产业是人才集聚的重要载体，人才是产业发展的核心动能。聚焦基层产业发展的智力需求，创新打造“博士小院”引才用才模式，通过集聚高校院所高端人才，以“智力下沉”激活“产业升级”，构建“需求匹配—技术攻坚—知识赋能”的全链条创新生态，推动产业与人才同频共振、“双向奔赴”，为现代产业高质量发展注入智力动能。

  双链融合，精准对接产才需求。围绕主导产业技术升级痛点，建立企业需求与科研成果“双向清单”机制，打通产业链与人才链融合通道。一方面，系统梳理重点领域企业在项目、人才、技术等方面的需求，形成立体化需求图谱；另一方面，整合高校博士团科研成果，建立动态化成果数据库。通过组建装备制造、现代农业等领域的博士服务团，构建“调研诊断—技术攻关—成果转化”闭环服务体系，实现人才智力与产业需求的精准匹配，推动人才资源与产业升级同频共振。

  点单服务，实现“市场化赋能”。构建“企业点单—平台派单—博士接单”三级响应体系，打造需求驱动的人才服务产业新路径。企业可根据技术短板提出需求清单，平台统筹筛选后向博士团派单，青年博士结合专业所长接单攻坚。同时，推行“揭榜挂帅”与定向合作机制，鼓励博士团队与企业签订长期服务协议，聚焦工艺优化、智能化升级、能耗控制等核心问题开展协同攻关。这一机制赋予企业引才用才主导权，激发博士团队创新活力，实现人才价值与企业效益“双向增值”。

  知识普惠，筑牢产业人才根基。针对基层人才知识更新慢、技术应用难等问题，打造“青年博士讲堂”等赋能平台，构建“理论培训—技术孵化—实践应用”全链条培育体系，通过线上线下联动培训模式，提升基层人才创新意识与技术应用能力。建立“博士带徒”机制，推动高端人才与本土人才结对帮扶，促进先进技术本土化转化与普及。通过“高端引领、基层渗透”，既破解技术触达“最后一公里”难题，又培育可持续的本土人才梯队，实现人才赋能从“单点突破”到“系统提升”的跨越。

  “博士小院”以清单化管理、链条化服务、平台化运作，实现高端人才从“引进”到“用好”的系统性提升，既避免资源浪费，又破解产业“缺智”困境，构建起产才融合新生态，为现代产业转型升级开辟“科技赋能、智力驱动”新路径。（付笛）