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今年以來，為推進(jìn)帶薪休假制度的落實，部分地方政府相繼出臺細(xì)則。一些地方已經(jīng)開始強(qiáng)制實施帶薪休假，擬將休假與單位、個人考核、評優(yōu)等掛鉤。此舉是否矯枉過正？真能有效破解帶薪休假落實難嗎？你認(rèn)為目前國家強(qiáng)制實施帶薪休假可行嗎？帶薪休假該由誰做主？