新華社倫敦1月5日電　財(cái)經(jīng)觀察：智庫建議抑制英企高管薪酬過高

　　新華社記者 王慧慧

　　英國智庫高薪研究中心和人力資源協(xié)會(huì)日前發(fā)布最新報(bào)告顯示，倫敦證券交易所最大100家上市公司的首席執(zhí)行官，只需在2019年工作兩天半，薪水就等同于英國全職雇員工作一年的平均收入。

　　報(bào)告說，英國全職雇員平均年薪為2.9萬英鎊，而上述首席執(zhí)行官的平均年薪則高達(dá)390萬英鎊。

　　首席執(zhí)行官及企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)薪酬豐厚的同時(shí)，他們與普通雇員的薪酬差距也越來越大。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，這些首席執(zhí)行官的薪酬水平從1999年公司員工平均收入的59倍猛增至2017年的近145倍。

　　高薪研究中心主任盧克·希爾德亞德告訴媒體記者，上世紀(jì)70年代，英國收入排在前1%的群體獲得全國總收入的6%，而現(xiàn)在這一數(shù)字達(dá)到14%。另外，收入排名前0.1%的群體現(xiàn)階段獲得全國總收入的6%。

　　報(bào)告認(rèn)為，高管薪酬過高，一方面反映公司治理松懈，企業(yè)文化與公眾期望不符；另一方面是也加劇了收入不平等。

　　“有觀點(diǎn)認(rèn)為，這筆錢可以用來為中低收入勞動(dòng)者加薪，或者用于公司投資以提高生產(chǎn)率和鼓勵(lì)創(chuàng)新。”希爾德亞德說。

　　報(bào)告批駁用更高薪酬吸引更好管理者的說法。報(bào)告表示，公司體系越龐大，高層個(gè)人或少數(shù)人的行為對(duì)業(yè)績影響就越小，市場環(huán)境、經(jīng)濟(jì)形勢、競爭對(duì)手等因素反而更重要?！拔土糇∠∮腥瞬诺膲毫]有想象中那么大?！?/p>

　　報(bào)告認(rèn)為，在普通雇員工資增長停滯時(shí)期，企業(yè)高管薪酬過于豐厚更影響民眾對(duì)企業(yè)的信任。為了給少數(shù)高層制定薪酬，薪酬委員會(huì)需要進(jìn)行復(fù)雜、耗時(shí)耗力的工作，這也是對(duì)公司資源的浪費(fèi)。

　　高薪研究中心和人力資源協(xié)會(huì)建議，設(shè)立人力資源和企業(yè)文化委員會(huì)取代薪酬委員會(huì)。新的委員會(huì)不僅制定高管薪酬標(biāo)準(zhǔn)，還要負(fù)責(zé)改善公司治理，確保高管收入反映公司業(yè)績，并與員工福利、人員培訓(xùn)和發(fā)展掛鉤。

　　報(bào)告還建議，首席執(zhí)行官薪酬體系應(yīng)當(dāng)簡化，以基本工資為基礎(chǔ)加上更少的限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)，以此將高管的長期經(jīng)濟(jì)利益和股東聯(lián)系起來。

　　今年1月1日，英國薪酬新規(guī)正式生效，要求英國大型上市公司從2020年開始按年度披露高管與普通員工薪酬差異。

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